top of page
Cerro TorresFFfinal.jpg
Professzionalitás
Asset 14@4x.png

SZERVEZETFEJLESZTÉS SZABADSTÍLUSBAN

Kreativitás
Asset 14@4x.png
Szabadság
Asset 14@4x.png
Asset 14@4x.png
Kapcsolódás
Asset 14@4x.png
Kíváncsiság
Asset 14@4x.png
Eredményesség
Asset 14@4x.png
Elmélyülés
Asset 14@4x.png
Csapat

CSAPAT

EgyüttműködÅ‘ partnerek

E86I9513-2.jpg

Bruckner György

Alapító

SzervezetfejlesztÅ‘ tanácsadó, coach

E86I9665-2.jpg

Buzás Sándor

SzervezetfejlesztÅ‘ tanácsadó, coach

Viki3-3.jpg

Kocsis Viki

Mindfulness szakértÅ‘, jógaoktató

berény web foto.jpg
Mangel Berény

SzervezetfejlesztÅ‘ pszichológus, coach

Jako_Melinda_edited.jpg

Jakó Melinda

Szervezetfejlesztő,

coach és team coach

Hitvallásunk

HITVALLÁSUNK

Miért hoztuk létre a
Freestyle Consulting-ot? 

A Freestyle alapítói és csatlakozó partnerei mind olyan szakemberek, akik az elmúlt 20-25 évben saját területükön már maradandót alkottak. Olyan vezetÅ‘k, coachok, pszichológusok, trénerek, akik széleskörű tapasztalattal bírnak, mély alap kompetenciákkal rendelkeznek és ezekre építkezve, ezeket használva dolgoznak szabadon, saját stílusukban a szervezetfejlesztés különbözÅ‘ területein. Csapatot alkotunk, mert hisszük, hogy folyamatosan tudunk tanulni egymástól, mert úgy érezzük, hogy szeretünk együtt lenni, és mert tudjuk, hogy ügyfeleinknek így magasabb hozzáadott értéket teremtünk. 

Miben vagyunk erÅ‘sek, mások?

A szabad stílus azt jelenti, hogy az adott helyzetre, ügyfélre szabjuk, hogyan dolgozunk és hogy a csapat tagjaiból ki és milyen módon vesz részt. A feladathoz, témához kapcsolódó kompetenciával leginkább rendelkezÅ‘ szakember dolgozik az adott folyamatban. Például nem fordulhat elÅ‘, hogy egy vezetÅ‘fejlesztÅ‘ programot olyan valaki tartson, akinek nincsen komoly vezetÅ‘i tapasztalata. Mélyebb önismereti, csapatdinamikai témákkal pedig olyan tanácsadóink foglalkoznak, akiknél az intuíció, az empátia, a pszichológiai elmélyülés alap kompetenciák. A csapat szakmai múltja erÅ‘s hátteret ad ahhoz, hogy a team coachingok, vezetÅ‘képzések, tréningek és vezetÅ‘i coachingok során olyan dolgokról beszéljünk, amiket megéltünk, élveztünk, és amiben sikeresek voltunk. Az erÅ‘s szakmai alapok mellett piacvezetÅ‘ minÅ‘ségbiztosítási rendszerünk is erÅ‘síti szolgáltatásaink kiválóságát. 

gleccsermászók.jpg

Filozófiánk

Minden megbízás teljesen egyedi, legyen az egy gyakorlatokkal teli kommunikációs tréning, egy elmélyülést igénylÅ‘ felsÅ‘vezetÅ‘i coaching, egy konfliktusokkal teli csapat team coachingja vagy egy gyorsan növekvÅ‘ szervezet diagnózison alapuló több éves szervezetfejlesztési programja. Hisszük, hogy csak nagy tapasztalatú, elmélyülni tudó szakemberek tudnak szabad stílusban tudatosan és eredményesen dolgozni. A szakmai tudást magas fokon kell birtokolni ahhoz, hogy érezzük, mikor mivel és hogyan dolgozunk.

​

FÅ‘bb értékeink: professzionalitás, kreativitás, kíváncsiság, elmélyülés, szabadság, kapcsolódás, eredményesség.

TÖRTÉNETÜNK

20 – 25 év munkában sikeresen eltöltött idÅ‘ után mindannyian vágytunk arra, hogy a felgyülemlett tudást, élményeket, tapasztalatot saját módszereink, elképzeléseink alapján használjuk arra, hogy másokat fejleszthessünk. Egy olyan szabad keretrendszerrel működÅ‘ szakmai műhelyt hoztunk létre, ahol mindenki saját kompetenciájában, saját módszereiben elmélyedve, ugyanakkor egymást folyamatosan inspirálva, fejlesztve tud a szervezetfejlesztés területein, magas minÅ‘ségben, támogatást, fejlesztést, segítséget biztosítani ügyfeleinknek. Szeretünk komplex problémákon közösen gondolkodni, egymástól tanulni, fejlÅ‘dni. 

Miért hoztuk létre a Freestyle Consulting-ot? 

FREESTYLE

SZOLGÁLTATÁSOK

Termékeinket, szolgáltatásainkat mindig az ügyfeleink problémáihoz, kérdéseihez, igényeihez testre szabottan alakítjuk ki. Ezért weboldalunkon is ezt a megközelítést használjuk, és úgy mutatjuk be a szolgáltatás portfoliónkat, ahogyan ezek a dilemmák, helyzetek, témák a mindennapokban megjelenhetnek.

Szolgáltatások

Néhány vezetÅ‘nek még sokat kell fejlÅ‘dnie ahhoz, hogy teljes értékű tagja legyen a csapatnak és minden fronton jól teljesítsen.

Nem optimális az együttműködés a vezetÅ‘i csapatban

A vállalatnál nagyon jó szakemberek vannak, de fejleszteni kellene a vezetÅ‘i készségeket

A belsÅ‘ folyamatok, rendszerek kezdenek szétesni, vagy kevésbé hatékonyan működni.

Komplex kihívás elÅ‘tt álló szervezet

EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK

SZERVEZET-DIAGNOSZTIKAI MÉRÉSEK

Sok vállalat nem akar belekezdeni egy nagyobb szervezetfejlesztésbe anélkül, hogy ne mérné fel elÅ‘ször, hogy milyen működési problémák vannak a cégen belül. ElÅ‘fordul, hogy szakemberként érezzük, sokat javulhatna a cég teljesítménye, sokszor sejtük is, hogy mi a gond, de objektívebb mérést szeretnénk alátámasztásként. Ilyen esetben különbözÅ‘ kérdÅ‘íves, szoftveres felmérésekkel, illetve ehhez kapcsolódó interjúkkal végzünk felméréseket, amelyek eredményeit megosztjuk a vezetÅ‘séggel.

SZERVEZET-DIAGNOSZTIKAI MÉRÉSEK

BÅ‘vebben

SELF BRANDING

– ÉN MÁRKA

Sokan úgy gondolják, hogy elég okosan és keményen dolgozni, és a siker jön magától. Ma már tudjuk, hogy az Én márka építése kulcsfontosságú lehet egy vállalkozó vagy vállalkozás jövÅ‘je szempontjából. Több évtizedes tapasztalattal rendelkezÅ‘ szakember tanácsai segítenek önmagunk értékeinek felismerésében és ennek hatékony kommunikálásában.

SELF BRANDING

– ÉN MÁRKA

BÅ‘vebben

MINDFULNESS

Napjainkban az emberek egyre hajszoltabbnak érzik magukat, mintha a napi 24 óra egyre kevesebb lenne. A stressz hatására romlik az egészségünk, leesik a motiváció, elindulhat a kiégés. Gyengül a fókuszáltság, kreativitás, konfliktusok alakulhatnak ki. Ezen problémák enyhítésére alakítottuk ki mindfulness programunkat, amely tapasztalatunk szerint minden vezetÅ‘nek és teamnek jót tesz.

MINDFULNESS

BÅ‘vebben

LIFE COACHING, TRAUMÁK KEZELÉSE

A hatékony munkát sokszor magánéleti elakadások is gátolhatják. Csapatunkban több évtizedes tapasztalattal rendelkezÅ‘ life-coach-ok, pszichológusok tudnak segíteni ezen a területen is.

​

LIFE COACHING

& TERÁPIA

BÅ‘vebben

HOME OFFICE

Az otthonról végzett munka, fÅ‘leg a pandémia óta, egyre nagyobb szerepet kap az életünkben. ElsÅ‘re bár könnyűnek tűnik, ám közel sem annyira egyszerű ezt a fajta munkavégzést hatékonyan és jól alkalmazni. Kialakítottunk egy olyan képzést, ami ezen a területen segíti a hatékonyságot.

HOME OFFICE

BÅ‘vebben

SSC ÉS BSC SPECIFIKUS KÉPZÉSEK

A Shared Service Centre és Business Service Centre üzlet egy több, mint 50.000 embert foglalkoztató sikerágazattá nÅ‘tte ki magát az elmúlt 20 évben Magyarországon. Összeállítottunk egy olyan képzési programot, amely nem csak a vezetÅ‘ket, hanem a seniorokat és team embereket is fejleszti ebben az iparágban. Mindezt az ágazatra jellemzÅ‘ specifikus esettanulmányokkal, helyzetgyakorlatokkal, példákkal.

SSC ÉS BSC SPECIFIKUS KÉPZÉSEK

BÅ‘vebben
Referenciák

TANÁCSADÓINK REFERENCIÁI

mol.png
vodafone-logo.png
Green-Policy-Center_-logo_END_END_END-01
dreher-logo.png
bfz-long-positive-4c.jpg
Kapcsolat
bottom of page